图书定制服务案例：《盛经》目录
日期：2013-06-25 来源：博士德
第一章 人生成功方程式-天盛文化起源
第二章 谁来为天盛人当家做主-天盛文化
第三章 天盛文化-行为背后的思考逻辑
第一节 天盛人共有愿景
第一条 天盛人共有愿景-生产凝聚力，让建筑像万里长城一样千年不朽，让员工家庭幸福风光无限
第二节 天盛人共有的精神
第二条 天盛人共有的精神-坚持不懈 直到成功
第三节 天盛人共有的核心价值观
第三条 孝（大孝是尊严）-对待孝顺的看法和做法
第四条 爱心-对待有爱心的看法和做法
第五条 诚信-对待真诚、信誉、奖罚的看法和做法
第六条 学习-对待学习的看法和做法
第七条 勤劳-对待勤劳的看法和做法
第八条 利他-对待舍得的看法和做法
第四节 天盛人共有的人生观
第九条 日加一善-对待日加一善的看法和做法
第十条 要谦虚不要骄傲
第十一条 要每天反省
第十二条 活着就要感谢
第十三条 持续改进，致力卓越久远
第十四条 不给他人添麻烦
第十五条 衡量自己的能力要用“将来进行时”
第十六条 迫使自己处于紧张状态
第十七条 认真容易较真难-对极度认真的看法和做法
第十八条 抱有渗透到潜意识之中的强烈而持续的愿望
第十九条 追求人性的无限可能性
第二十条 拥有挑战精神
第二十一条 成为开拓者
第二十二条 认为不行了的时候才是工作的开始
第二十三条 贯彻信念
第二十四条 乐观地构思，悲观地制订计划，乐观地实行
第二十五条 自己的路，由自己来开创
第二十六条 做事要有言必行
第二十七条 深思熟虑到能看得见结果为止
第二十八条 不成功不罢休
第二十九条 对创新的看法和做法
第三十条 疾病观
第三十一条 沟通是培训与激励下属的重要形式
第三十二条 做周围人的“灭火器”
第五节 天盛人共有工作观
第三十三条 我们为什么要工作？
第三十四条 工作造就人格，事上升级人性
第三十五条 努力工作的彼岸是美好的人生
第三十六条 坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作
第三十七条 勇于在“漩涡中心”工作
第三十八条 心想事成
第六节 天盛人共有的经营观
第三十九条 以心为本的经营
第四十条 光明正大地追求利润
第四十一条 做判断，要依照原理，遵循原则
第四十二条 坚持贯彻顾客至上主义
第四十三条 以大家族主义从事经营
第四十四条 贯彻执行实力主义，赛马不相马
第四十五条 重视合作伙伴关系
第四十六条 全体员工共同参与经营
第四十七条 统一思想、统一方法、统一行动
第四十八条 重视独创性
第四十九条 玻璃般透明的经营
第五十条 现场有神灵
第五十一条 定价就是经营
第五十二条 使销售额最大，经费最小（计入制出）
第五十三条 每一天都要进行核算
第五十四条 贯彻健全资产的原则
第五十五条 使目标众所周知，贯彻始终
第五十六条 提高核算意识
第五十七条 以节约为本
第五十八条 必要之时购买必要之物
第五十九条 坚持贯彻一对一的原则
第六十条 坚持双重监督的原则
第六十一条 简易地看待事物
第四章 遇事如何作出正确的判断
第一节 天盛人判断是非对错的基准和方法
第六十二条 以《天盛之魂》为基准
第六十三条 以“作为人，何谓正确？”及“天理即良知”为判断基准
第六十四条 以“利他心”为判断基准
第六十五条 以“数字”为判断基准
第六十六条 胆大与细心兼具
第六十七条 以“有意注意”磨炼判断力
第六十八条 坚持公平竞争的精神
第六十九条 要注重公私之别
第七十条 毫无私心地进行判断
第二节 头顶三尺有神灵
第七十一条 慎独
第五章 天盛文化落实步骤
第七十二条 董事长是灵魂的工程师
第七十三条 坚持共有属性，改进独有个性
第七十四条 宣讲《盛经》
第七十五条 演讲比赛与条条PK
第七十六条 知
第七十七条 行
第七十八条 短信传播
第七十九条 考核与评价
第八十条 晨会是落实文化的起点，但没有终点
第二章 谁来为天盛人当家做主-天盛文化
第三章 天盛文化-行为背后的思考逻辑
第一节 天盛人共有愿景
第一条 天盛人共有愿景-生产凝聚力，让建筑像万里长城一样千年不朽，让员工家庭幸福风光无限
第二节 天盛人共有的精神
第二条 天盛人共有的精神-坚持不懈 直到成功
第三节 天盛人共有的核心价值观
第三条 孝（大孝是尊严）-对待孝顺的看法和做法
第四条 爱心-对待有爱心的看法和做法
第五条 诚信-对待真诚、信誉、奖罚的看法和做法
第六条 学习-对待学习的看法和做法
第七条 勤劳-对待勤劳的看法和做法
第八条 利他-对待舍得的看法和做法
第四节 天盛人共有的人生观
第九条 日加一善-对待日加一善的看法和做法
第十条 要谦虚不要骄傲
第十一条 要每天反省
第十二条 活着就要感谢
第十三条 持续改进，致力卓越久远
第十四条 不给他人添麻烦
第十五条 衡量自己的能力要用“将来进行时”
第十六条 迫使自己处于紧张状态
第十七条 认真容易较真难-对极度认真的看法和做法
第十八条 抱有渗透到潜意识之中的强烈而持续的愿望
第十九条 追求人性的无限可能性
第二十条 拥有挑战精神
第二十一条 成为开拓者
第二十二条 认为不行了的时候才是工作的开始
第二十三条 贯彻信念
第二十四条 乐观地构思，悲观地制订计划，乐观地实行
第二十五条 自己的路，由自己来开创
第二十六条 做事要有言必行
第二十七条 深思熟虑到能看得见结果为止
第二十八条 不成功不罢休
第二十九条 对创新的看法和做法
第三十条 疾病观
第三十一条 沟通是培训与激励下属的重要形式
第三十二条 做周围人的“灭火器”
第五节 天盛人共有工作观
第三十三条 我们为什么要工作？
第三十四条 工作造就人格，事上升级人性
第三十五条 努力工作的彼岸是美好的人生
第三十六条 坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作
第三十七条 勇于在“漩涡中心”工作
第三十八条 心想事成
第六节 天盛人共有的经营观
第三十九条 以心为本的经营
第四十条 光明正大地追求利润
第四十一条 做判断，要依照原理，遵循原则
第四十二条 坚持贯彻顾客至上主义
第四十三条 以大家族主义从事经营
第四十四条 贯彻执行实力主义，赛马不相马
第四十五条 重视合作伙伴关系
第四十六条 全体员工共同参与经营
第四十七条 统一思想、统一方法、统一行动
第四十八条 重视独创性
第四十九条 玻璃般透明的经营
第五十条 现场有神灵
第五十一条 定价就是经营
第五十二条 使销售额最大，经费最小（计入制出）
第五十三条 每一天都要进行核算
第五十四条 贯彻健全资产的原则
第五十五条 使目标众所周知，贯彻始终
第五十六条 提高核算意识
第五十七条 以节约为本
第五十八条 必要之时购买必要之物
第五十九条 坚持贯彻一对一的原则
第六十条 坚持双重监督的原则
第六十一条 简易地看待事物
第四章 遇事如何作出正确的判断
第一节 天盛人判断是非对错的基准和方法
第六十二条 以《天盛之魂》为基准
第六十三条 以“作为人，何谓正确？”及“天理即良知”为判断基准
第六十四条 以“利他心”为判断基准
第六十五条 以“数字”为判断基准
第六十六条 胆大与细心兼具
第六十七条 以“有意注意”磨炼判断力
第六十八条 坚持公平竞争的精神
第六十九条 要注重公私之别
第七十条 毫无私心地进行判断
第二节 头顶三尺有神灵
第七十一条 慎独
第五章 天盛文化落实步骤
第七十二条 董事长是灵魂的工程师
第七十三条 坚持共有属性，改进独有个性
第七十四条 宣讲《盛经》
第七十五条 演讲比赛与条条PK
第七十六条 知
第七十七条 行
第七十八条 短信传播
第七十九条 考核与评价
第八十条 晨会是落实文化的起点，但没有终点