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“喂，你好，请问本年度的国家高新技术企业申报政策培训什么时候举行？”“请问我预约的‘一对一’股改财务辅导能否提前进行？”5月以来，类似这样的企业咨询来电，舟山市委人才办工作人员每天都会接到不少。

 

4月9日，市委人才办下发《关于做好2020年新区“5313”行动计划高成长型企业梯次化培育工作的通知》，要求市经信局、市科技局、市市场监管局、市金融办等四个职能部门以及各县（区）、功能区充分发挥职能优势，面向全市“5313”高成长性企业分类制定梯次化培育方案。

 

“接到市委人才办通知后，我们立刻开展相关工作研判和部署，根据企业股改上市的条件和流程确立了‘遴选-入库-辅导-股改-上市’的梯次化培育路径，并通过实地走访、上门服务，首批确定了12家企业进入股改上市企业种子库，其中6家将作为重点培养对象加速股改上市进程。”市金融办金融发展中心负责人说。

 

“梯次化培育给我们企业带来了实打实的帮助，去年，在市科技局的帮助下，我们成功入选国家高新技术企业，企业的资质更上一层楼。今年，我们得到了更加全面的培育，市经信局将我们的新能源新型储能装置系统智能制造项目列入2020年舟山市百项重点工业和信息化产业项目，各级部门直接予以关注保障；市金融办将我们列为重点股改关注对象进行全程指导；市市场监管局也在全力帮助我们力争今年通过‘浙江制造品字标’认证；这些都让我们对战胜疫情、加速发展充满了信心！”浙江中科立德新材料有限公司总经理邵汉琦说。

 

从2019年的创新探索到2020年的升级推进，从科技单一部门的“小升高”培育到经信、科技、市场、金融四部门联合的“多渠道”并进，伴随着“5313”行动计划高成长性企业不断发展壮大，梯次化培育的成效也日益凸显。2019年，通过聘请第三方专业机构开展集中培训和上门辅导，“5313”企业在科技型中小企业、高新技术企业申报上取得明显成效，5家企业获评高新技术企业，占当年全市高企获评数的约10%，新入选省科技型中小企业9家，累计65家，已逐步成为全市产业转型发展的新动能。

 

与此同时，全市“5313”企业发展也明显加速，全年营业收入达5.5亿元，年营收超千万企业达到13家，当年新增6家。今年以来，虽受到疫情影响，但“5313”高成长性企业直面困难、危中寻机，借助梯次化培育保持了较好的发展势头。6家企业新入选省科技型中小企业，较去年同期增加2家；6家企业申报国家高新技术企业，创历史新高。此外，原邦材料已获订单3000万元，实现销售2632万元，同比增长56.76%；迈顺生物逆势而上，自主品牌TPCS（原始细胞溶液）销量增长300%；易航海积极拓展线上业务，月增用户5万人；麦克斯韦投资口罩生产线，为全市疫情防控和复工复产提供了积极助力等。

 

“开展梯次化培育计划，为初创型人才企业量身定制成长规划、服务举措，既能引领人才企业保持正确的发展路径，又能引导职能部门精准化服务人才企业。”市委人才办相关负责人介绍，“今年是梯次化培育计划实施的第二年，我们进行了进一步升级，让培育措施更加精准精细，由市委人才办牵头建立‘市县（区）联动、条块结合、分类推进、销号落实’的工作机制，由经信、科技、市场、金融四部门分别牵头各自条线工作，制定培育清单，并由相关县（区）、功能区按‘一企一策’制定具体培育计划，进行清单式管理、常态化帮扶。”

 

据悉，市委人才办已经将“5313”人才企业的梯次化培育工作列入年度工作要点及人才工作目标责任制考核体系，下一步将按照任务清单及考核要求定期督查通报工作进度，确保人才企业培育指标顺利完成。