南国都市报：提高政府执行力十五条措施
日期：2020-02-07 来源：未知
近日，省政府提出并印发《提高政府执行力十五条措施（以下简称《措施》）。根据《措施》，我省提高政府执行力的十五条分别是：不折不扣落实上级决策部署；深入调查研究；提高决策质量；讲求会议实效；精简发文；落实责任主体；强化沟通协调；强化副秘书长工作职能；深化政务公开；提升政务服务效能；严格依法履行职能；加强督查；改进考核方式；把执行力作为奖惩依据；发挥班子引领作用。
《措施》强调，十五条措施实施情况，由省政府办公厅每季度组织力量进行评估，并向省政府常务会议报告；年度实施情况由省政府向省委、省人大常委会报告。
工作计划等超10%事项未实施
要向上级作书面说明
《措施》指出，提高决策质量，各级政府和部门的年度工作报告、工作计划超过10%的事项未实施的，要向上级作出书面说明。
同时要求，精简发文。各单位实行年度发文总量控制。以省政府或省政府办公厅名义下发的文件，2018年比上年减少50%，以后逐年减少。创新发文形式，能以便函发送的，不得要求发红头文件；能用即时通讯工作群发送的，不得要求上政务办公网。
需多个单位共同完成的任务
只确定一个牵头单位
落实责任主体。各项工作任务项目化、责任化。需多个单位共同完成的任务，只确定一个牵头单位。牵头单位对相关责任单位提出明确工作要求，责任单位必须服从。
深化政务公开。省和市县政府及其部门定期发布新闻。常规重大事项及重点工作进展情况（除保密事项外）一律向社会公布，重大事项、应急事项以及重大政策解读原则上1个工作日内公布。省政府一般每周举行一次新闻发布会，全年不少于50次。省政府各部门每年发布新闻（含配合发布）至少4次。
今年市县以上政务信息
共享率、无纸化办公全覆盖
此外，提升政务服务效能。2018年底前，全省政务服务事项80%实现网上可办、“不见面审批”，所列事项凡法定以外的纸质材料一律不得要求报送；实现全省市县以上政务信息共享率100%、无纸化办公全覆盖。2020年底前，在全省建成并有效应用企业和个人征信体系，提高事中事后监管水平，大幅度减少事前审批事项。
改进考核方式
引入第三方评价机制
改进考核方式。积极引入第三方评价机制，客观准确地反映工作绩效、服务质量和效率。重视动态考核，日常检查以突击检查、暗访、抽查为主，不事先打招呼，不以书面汇报材料为主，面对面接触基层一线。做好考核统筹，日常考核检查以外的各类专项考核、综合性考核，报各级政府办公厅（室）商相关职能部门统筹，尽量归并，原则上集中在每季度首月的第一个工作周完成。重视考核结果运用，检查考核单位不仅要拿出结果报告，还要帮助排名靠后或问题突出的单位，提出限时整改方案，并跟踪完成整改。考核结果在同级各部门间互认。
单位和个人执行力情况
纳入年度考核内容
《措施》强调，把执行力作为奖惩依据。单位和个人执行力情况纳入年度考核内容，与单位和个人年度绩效评定、单位主要领导和领导班子成员年度考核等级评定挂钩，并通报奖惩。建立健全激励机制和容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，激励广大干部新时代新担当新作为，坚决查处不作为、慢作为、乱作为的单位和个人。
十五条措施
不折不扣落实上级决策部署
深入调查研究
提高决策质量
讲求会议实效
精简发文
落实责任主体
强化沟通协调
强化副秘书长工作职能
深化政务公开
提升政务服务效能
严格依法履行职能
加强督查
改进考核方式
把执行力作为奖惩依据
发挥班子引领作用